Geringfügige Beschäftigung
Was ist ein Minijob?
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, auch Minijob mit Verdienstgrenze genannt, liegt grundsätzlich vor, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt im Jahr 2026 durchschnittlich 603 Euro brutto im Monat nicht überschreitet. Die Verdienstgrenze ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und wird bei dessen Erhöhung angepasst.
Bei einer durchgehenden Beschäftigung über zwölf Monate entspricht dies einem regelmäßigen Jahresverdienst von höchstens 7.236 Euro. Besteht die Beschäftigung nur für einen kürzeren Zeitraum, ist die Verdienstgrenze entsprechend für diesen Zeitraum zu prüfen.
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Aus einem solchen Minijob entsteht grundsätzlich keine Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Ein Minijob vermittelt deshalb keinen eigenen Krankenversicherungsschutz. Dieser muss anderweitig bestehen, beispielsweise über die Familienversicherung oder die studentische Krankenversicherung.
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Rentenversicherung
Minijobs mit Verdienstgrenze sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Bei einer Beschäftigung im gewerblichen Bereich zahlen Beschäftigte in der Regel einen Eigenanteil von 3,6 Prozent des Arbeitsentgelts. Der Arbeitgeber trägt weitere 15 Prozent. Für Minijobs in Privathaushalten und bei besonders niedrigem Verdienst gelten Besonderheiten.
Beschäftigte können beim Arbeitgeber die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen. Dadurch entfällt ihr Eigenanteil; allerdings können sich daraus Nachteile für die rentenrechtliche Absicherung ergeben. Eine Beratung durch die Deutsche Rentenversicherung kann bei der Entscheidung helfen.
Seit dem 1. Juli 2026 kann eine bereits erteilte Befreiung einmalig für die Zukunft aufgehoben werden. Beschäftigte zahlen anschließend wieder eigene Rentenversicherungsbeiträge.
Welche Zahlungen zählen zu deinem Verdienst?
Für die Minijobgrenze zählt nicht nur dein monatlicher Lohn. Auch vorhersehbare Sonderzahlungen, beispielsweise vertraglich zugesichertes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, werden berücksichtigt. Bei einer ganzjährigen Beschäftigung werden diese Zahlungen auf zwölf Monate verteilt.
Verdienst du beispielsweise monatlich 580 Euro und erhältst zusätzlich 360 Euro Weihnachtsgeld im Jahr, beträgt dein durchschnittlicher Monatsverdienst 610 Euro. Damit überschreitest du die für 2026 geltende Minijobgrenze von 603 Euro.
Wenn sich dein Stundenlohn oder deine vereinbarte Arbeitszeit dauerhaft erhöht, kann dies deinen Minijobstatus verändern. Kläre deshalb mit deinem Arbeitgeber, ob dein voraussichtlicher regelmäßiger Verdienst weiterhin innerhalb der Grenze liegt.
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Eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erlaubt dir nicht, mehr als die Minijobgrenze zu verdienen. Du bist auch nicht verpflichtet, auf zustehendes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu verzichten, um deinen Minijobstatus zu behalten.
Bestimmte steuerfreie Zusatzleistungen bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Voraussetzung ist, dass sie auch nach den sozialversicherungsrechtlichen Regeln nicht zum Arbeitsentgelt zählen. Steuerfreiheit allein reicht dafür nicht aus. Ob eine konkrete Zahlung angerechnet wird, kannst du mit der Lohnabrechnung deines Arbeitgebers oder der Minijob-Zentrale klären.
Mehrere Jobs
Wer mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze ausübt und daneben keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat, muss die regelmäßigen Verdienste aus diesen Minijobs zusammenrechnen. Liegt die Summe bei höchstens 603 Euro monatlich, können sämtliche Beschäftigungen Minijobs bleiben.
Wird die Grenze durch die Zusammenrechnung regelmäßig überschritten, verlieren grundsätzlich alle betroffenen Beschäftigungen ihren Minijobstatus. Sie bleiben jedoch eigenständige Arbeitsverhältnisse. Welche Sozialversicherungsbeiträge anschließend anfallen, hängt von der persönlichen Situation ab. Bei Studierenden kann beispielsweise das Werkstudentenprivileg greifen.
Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt grundsätzlich nur ein Minijob mit Verdienstgrenze privilegiert. Weitere Minijobs werden grundsätzlich mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet; für die Arbeitslosenversicherung gelten dabei besondere Regeln.
Beschäftigte sollten alle Arbeitgeber über weitere Beschäftigungen und relevante Änderungen informieren, damit die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung korrekt erfolgen kann.
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Praktika und kurzfristige Beschäftigungen
Bei Praktika kommt es darauf an, ob sie vorgeschrieben oder freiwillig sind und ob sie vor, während oder nach dem Studium stattfinden.
Ein vorgeschriebenes Zwischenpraktikum während des Studiums ist sozialversicherungsrechtlich anders zu behandeln als ein gewöhnlicher Nebenjob. Für vorgeschriebene Vor- und Nachpraktika gelten wiederum andere Regeln. Pflichtpraktika dürfen deshalb nicht pauschal als unberücksichtigt eingeordnet werden.
Für freiwillige Praktika können grundsätzlich die üblichen Beschäftigungsregeln gelten, einschließlich der Minijobregelungen. Bei mehreren Tätigkeiten ist daher zu prüfen, welche Verdienste zusammenzurechnen sind.
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Der Verdienst aus einer echten kurzfristigen Beschäftigung wird grundsätzlich nicht mit dem Verdienst aus einem Minijob mit Verdienstgrenze zusammengerechnet. Voraussetzung ist, dass die kurzfristige Beschäftigung tatsächlich die dafür geltenden gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
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Schwankender Verdienst und Überschreiten der Grenze
Der Verdienst muss nicht in jedem einzelnen Monat gleich hoch sein. Übliche Schwankungen sind möglich, solange der voraussichtlich regelmäßige Verdienst im maßgeblichen Beschäftigungszeitraum durchschnittlich innerhalb der Minijobgrenze bleibt. Extrem unterschiedliche Beschäftigungsphasen lassen sich allerdings nicht beliebig über einen Jahresdurchschnitt zu einem Minijob zusammenfassen.
Wird auch die maßgebliche Verdienstgrenze insgesamt überschritten, kann der Minijob dennoch bestehen bleiben, wenn das Überschreiten gelegentlich und unvorhersehbar ist. Dafür gelten zwei Grenzen:
Die Überschreitung darf in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres auftreten.
Der Gesamtverdienst darf in jedem dieser Monate höchstens 1.206 Euro, also das Doppelte der monatlichen Verdienstgrenze, betragen.
Ein Zeitjahr umfasst einen rückblickend betrachteten Zeitraum von zwölf Monaten und muss nicht dem Kalenderjahr entsprechen.
Als unvorhersehbar kann beispielsweise eine zusätzliche Krankheitsvertretung gelten. Eine von vornherein geplante Urlaubsvertretung oder regelmäßig wiederkehrende saisonale Mehrarbeit zählt grundsätzlich nicht dazu.
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Abgaben des Arbeitgebers und Steuern
Bei einem gewöhnlichen gewerblichen Minijob zahlt der Arbeitgeber grundsätzlich pauschale Rentenversicherungsbeiträge. Ist die beschäftigte Person in der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung versichert, kommt regelmäßig ein pauschaler Krankenversicherungsbeitrag hinzu. Das gilt auch bei einer Familienversicherung. Für privat Krankenversicherte fällt dieser Krankenversicherungspauschalbeitrag nicht an.
Zusätzlich entstehen insbesondere Umlagen und Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung. Für Minijobs in Privathaushalten gelten andere Beitragssätze.
Die Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung begründen keinen eigenen Krankenversicherungsschutz der beschäftigten Person.
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Ein Minijob ist außerdem nicht automatisch steuerfrei. Die Besteuerung erfolgt häufig pauschal mit zwei Prozent oder alternativ individuell nach den Lohnsteuermerkmalen.
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